容顏易改，但初心不褪；企業榮光，當薪火相傳。在國慶來臨、二十大即將召開之際，恰逢太重建廠72周年紀念日和重陽節，集團公司舉行了“賀廠慶 話重陽 喜迎二十大”老同志座談會。聆聽奮斗故事、接續奮斗力量，為了將參加座談會老青職工的真情實感更好展現出來，我們在《喜迎二十大》專欄下特開設《滿懷信心 團結奮斗向未來》子專欄。新時代新太重，讓我們用拼搏奮斗凝聚起奮進新征程、建功新時代的磅礴力量，信心滿懷向未來。
韓明華
1933年10月出生（89歲），1948年1月參加工作，1949年4月入黨，1952年7月轉業至太重。曾任廢鋼廠黨支部書記、軋鍛廠總支副書記、四金工及冶金附具車間書記，1994年7月離休，離休后曾擔任離休二黨支部書記。
憶往昔崢嶸歲月稠。韓明華，89歲高齡的老同志，談起在太重奮斗的那段時光時依然激動萬分、感慨良多。他說，“在黨的號召下，我們那一輩帶著振興國民經濟的使命，從四面八方奔赴太重、建設太重。那年我19歲，轉業來到這里，在太重這片熱土上一干就是三十多年?？粗貜呐Ω?、并跑再到領跑，我感到十分驕傲！”言語鏗鏘、情感真摯，讓在場的每個人心頭溫熱、深受觸動。秉承敢為人先、艱苦奮斗的精神，老一輩太重人在艱苦環境下取得了一項又一項第一，創造了一個又一個奇跡?！拔覀優橹畩^斗了一生的事業，是用無悔的青春譜寫出來的，對得起國家，對得起培養我們成長的黨和人民。”
韓明華雖已離休多年，每天都會通過報紙、電視等關注太重的發展。“2020年的改革是太重發展史上的里程碑，短短兩年，公司面貌煥然一新，駛上了高質量高速度發展快車道，無論住房條件還是工資待遇都不錯，我們非常欣慰?！备母镆揽柯毠?，改革為了職工，太重把提升職工的幸福感、獲得感作為改革的出發點和落腳點，扎扎實實為職工辦一些看得見、摸得著、雪中送炭的好事和實事，讓改革有力度更有溫度，讓每一位為太重辛勤付出和奮斗的職工體面工作、幸福生活。
全面深化改革，公司實現多領域整體性重塑，真刀真槍抓執行，體制機制成效顯現。太重改革底氣更足、動力更強，正向著建設具有國際一流競爭力的現代智能裝備制造企業的愿景全速前進。“精細化、國際化、高端化、智能化”是太重的發展方向。宣傳片中提到的“四化”讓老同志印象深刻。他說：“經過兩年多來的改革，職工的素質水平普遍提高了，設備的自動化水平也越來越高，智能設備成為發展趨勢，我們期盼的智能化工廠正在變為現實?！痹谛聢@區，一座座智能高端化的廠房拔地而起，太重的發展將迎來一個更加嶄新的開端。“大有可為、未來可期，太重的改革必將贏得更加美好的未來！”老同志的真情流露贏得在場職工陣陣掌聲。
歷史的精彩用奮斗書寫，明天的輝煌靠拼搏創造。聆聽了老同志飽含真情的發言，讓青年職工王永晶深受鼓舞，將以一往無前的奮斗姿態在太重這片沃土上繼續耕耘、創新創造、奮斗終身！
王永晶
1983年2月出生（39歲），2005年8月參加工作，2008年調至太重集團，2014年11月入黨，現為冶金設備分公司維修電工。擅長機床裝調維修，曾獲全國技術能手、中國重型機械行業大工匠、山西省五一勞動獎章、山西省勞動模范、“三晉工匠”年度人物、“晉陽工匠”等榮譽稱號。
聽到老一輩對太重未來的期待，作為技術骨干和廠區搬遷組成員的王永晶，頓感使命在肩。“我們正在構建的‘6+N’產業園區協同發展的戰略格局，是太重生產建設史上的重要轉折點，也是老一輩心中對高端智能化廠房的構想，唯有以更加振奮的精神、更加務實的作風、更加有力的舉措才能無愧于公司的托付、無愧于老一輩的期望、無愧于自己的付出。”說到這里，王永晶微微握緊拳頭。
項目建設搬遷已進入倒計時，按照集團公司慎終如始做好各項收尾工作的要求，王永晶所在的搬遷組正在以只爭朝夕的精氣神、專注度、執行力，搶抓施工黃金期。工程數量、技術難度、復雜程度前所未有，為推動項目早建成、早投用，王永晶早已帶領自己的團隊吃住在施工現場。“越是艱險越要向前，聆聽了老一輩的奮斗故事，我倍感振奮。只要每一位太重職工拿出破釜沉舟的信心決心，就一定能夠打贏這場項目建設搬遷的攻堅戰。”戰鼓鏗鏘，新一代的太重建設者們，不找借口、不找理由、想方設法、解決困難，正在給太重精神賦予新的含義。
用歷史的厚重激蕩奮斗的波瀾，用奮斗的當下致敬曾經的榮光。不同的時期，不同的建設，兩代建設者卻用相同的壯志豪情，相同的意氣風發，在奮斗中書寫新的歷史榮光。喜迎黨的二十大，新園區項目建設正在加緊進行，這也將成為集團公司高質量高速度發展的有力支撐。
