4月8日，集團公司召開黨委常委會會議，審議通過了《關于太重集團與北京建龍重工集團有限公司簽訂戰略合作框架協議的報告》等議題。集團公司黨委書記、董事長韓珍堂主持會議。
會議指出，當前國際國內形勢風云變幻，市場環境紛繁復雜，在日益激烈的市場競爭中，提高競爭力是核心、也是關鍵。要想盡一切辦法、搶抓有利時機，以更大的決心和更實的舉措推動公司高質量高速度發展。戰略合作是提升企業綜合競爭力的重要途徑之一，通過與國內外一流企業建立更深層次、更大范圍的合作協同，能夠有效提高公司制造水平、降低采購成本、提升產品競爭力，建設更加安全高效的產業鏈供應鏈。要遵循“誠信合作、依法依規、互利共贏、共謀發展”的原則，與合作伙伴建立定期交流、品牌保護等有效機制，通過及時對接溝通、共同協商推動，促進雙方實現長期、穩定、共贏的戰略合作。要發揮太重技術品牌優勢，為合作伙伴提供優質裝備和延伸服務的同時，開拓更多產品應用場景，共創優勢互補、協同發展新局面。要積極解放思想，與一流企業尋求更加多元的合作機會，充分發揮各自優勢，在技術升級、項目開發、市場開拓等方面形成聯合體，攜手推動工程機械、礦山、冶金焦化、基礎材料等相關行業發展。要在管理創新方面形成對標機制，積極向一流企業對標學習先進的經營管理理念、模式、方法，下足功夫認真研究，把弱項轉換成強項，打造更具競爭力的產品和服務。
會議強調，當前公司進入了“追趕超越”的新階段，正逐步向“創造引領”前行，全體干部職工要付出超常規努力向新而行、向上攀登。要主動尋求變革與創新，調整優化產品結構，提高差異化競爭優勢，不斷推出適應市場需求的新產品。要在經費上全力保障公司重點建設項目和重點升級改造項目，同時做到精細化管控，把錢花在刀刃上。要強化合同管理，全面提高合同質量，加強風險防控，為公司生產經營保駕護航。質量是工程的生命線，要進一步加強工程質量管理，切實履行好監督管理職責，全方位全過程緊盯施工動態，高標準高要求嚴把每一道質量關。人才引進是搶占發展先機的關鍵密碼，要立足公司現實需要，針對性引進高精尖人才，全力推動創新優勢轉換為發展勝勢。要健全完善激勵制度，根據項目發展的不同階段，設立分段目標，實行分段激勵，營造比學趕超的濃厚氛圍。
會議還研究了其他事項。
