歲月不居，時節如流。12月28日-29日集團公司隆重召開了第三屆黨員代表大會、第八屆一次股東代表和第五屆一次職工代表大會，“黨代會”、“雙代會”是事關集團公司健康穩定持續發展，關系員工利益和股東權益的重要會議，無論是回顧成績，還是謀劃未來，會議的內容都是員工最關心、最直接、最現實的利益問題。報告條分縷析、力透紙背、與時俱進、總結全面、目標明確。會議結束后，各部門立刻掀起了學習落實“黨代會”、“雙代會”精神的熱潮，對照報告內容結合實際工作，進行任務指標的細化梳理，管理細節的分析推敲。

　　明確職責 提高認識 創新發展

　　市場經營部在元月3日部門的年終總結會上以專題討論的形式傳達“黨代會”、“雙代會”會議精神。會上全體員工縱觀建材行業整體發展趨勢，結合青工綜合能力提升主題“唱響蘭海未來”，立足蘭海商貿城自身實際，按照報告中的部署和要求，從不同角度、不同層面出發，以統一思想、統一行動為前提，將創新作為根本動力，踴躍發言，認真記錄，并且相互溝通學習心得，提高認識，強化了自身對“雙代會”精神和工作報告的領悟，同時報告中的字字句句更是激發出了大家拼搏向上的斗志，使市場經營部每一位員工的工作目標和崗位職責更加明確，對公司的發展規劃充滿了信心。

　　審視不足 踏實努力 盡職盡責

　　保衛部元月2日召開會議，組織部門員工學習“雙代會”精神，部門領導通過分析集團公司面臨的嚴峻宏觀經濟形勢，以一些身邊企業的現狀為例，闡述了我們企業的發展是公司上下、全體員工共同努力辛勤勞動的結果。但是我們工作中的懶散浮拖、不擔當、不作為現象依然沒有得到徹底解決。我們要清醒地認識到企業發展中所面臨的困難。每個人都應該有“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感。要進一步統一思想，堅守紅線，以提質增效為工作重心盡職盡責地完成好本職工作。會上大家一致認為大河有水小河滿，我們看到了公司的發展成績，也深深地感受到了企業所面臨的困難。大家都表示在今后的工作中一定要緊密團結在黨委、董事會周圍，攜手并肩，努力奮斗，為公司的發展壯大做出更大的貢獻。

　　堅定信心 統一思想 彌補短板

　　元月3日，財務審計部全體員工對公司工作報告進行專題學習。財務總監宋彬彬帶頭從思想政治的統一到財務制度的完善，從專業技能的提高到人才隊伍的建設，逐一分析目前財務審計部存在的問題及短板，并且提出改進的措施和辦法。同時，其他員工都積極發言，深刻領會“雙代會”精神，對報告中提出的加強財務管理，提升財務分析能力，創新財務管理手段，嚴格控制成本費用，對各部門財務實行事前、事中和事后的全過程監督，要從戰略高度進行落實，將效益觀念和成本意識扎根在工作中，著力提高工作效率和質量，增強服務意識，增強服務對象的滿意度，通過多渠道了解和學習相關財務制度和稅法知識，不斷提高專業水平，在實際工作中，認認真真做好賬務處理工作，突破自己薄弱環節，為集團公司的發展增添助力。

　　通過學習，大家一致認為，當下風險挑戰壓力明顯增大，要保證集團公司平穩經營實屬不易，我們要總結經驗，以本次認真貫徹“雙代會”精神為新起點，進一步統一思想，堅定信心，形成合力，撲下身子，扎扎實實工作，努力開創財務管理工作的新局面，為實現集團公司2020年目標任務做出自己的貢獻 。